劳动仲裁一审终裁是什么情况

一、劳动仲裁一审终裁是什么情况

劳动仲裁一审终裁是指特定劳动争议案件实行一裁终局。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，以下两类案件适用：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 这类案件裁决书自作出之日起即发生法律效力。若用人单位有证据证明上述终裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者对终裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁一般庭审后多久出结果

劳动仲裁庭审后出结果的时间并无统一固定标准。 一般而言，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以通常在受理后的一个半月左右能有结果，复杂情况可能会延长至两个半月。但具体时长还会受案件复杂程度、证据情况、仲裁庭工作安排等多种因素影响。

三、劳动仲裁一旦被仲裁了怎么办

若面临劳动仲裁，首先需积极应对。 签收仲裁通知后，应仔细研究仲裁请求及所依据事实理由。准备充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自身主张。 按时参加仲裁庭审，如实陈述情况。若认可仲裁请求部分内容，可考虑协商和解，达成一致后可让仲裁机构制作调解书，具法律效力。 若对仲裁结果不服，在规定期限内，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。但需注意，要在法定期限内上诉，且上诉时要提供新证据或合理理由，以增加胜诉几率。总之，面对劳动仲裁，冷静处理、合理维权是关键。

在探讨劳动仲裁一审终裁是什么情况时，要明白这是劳动争议处理中的一种特殊规定。部分劳动争议案件适用一审终裁，能快速定纷止争。但要注意，并非所有劳动仲裁都是一审终裁。比如，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用一审终裁。若你对劳动仲裁一审终裁还有诸如适用范围界定不清、如何申请等疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。