申请劳动仲裁要去公司所在地吗

一、申请劳动仲裁要去公司所在地吗

申请劳动仲裁不一定要去公司所在地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。 所以，劳动者可根据便利原则，选择劳动合同履行地或用人单位所在地申请仲裁。

二、申请劳动仲裁要工资流水吗

申请劳动仲裁时，工资流水是重要证据之一，但并非绝对必需。 工资流水能直观证明你的工资数额、发放时间等关键信息，对确定劳动关系和工资标准很有帮助。 若没有工资流水，其他能证明劳动关系和工资情况的证据也可，比如劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言、微信聊天记录涉及工资内容等。 但有工资流水会使你的主张更具说服力。比如在主张拖欠工资时，工资流水能清晰显示应发工资与实发情况，便于仲裁委准确认定事实。所以，能提供工资流水尽量提供，以增加仲裁胜诉几率。

三、申请劳动仲裁要工资老板不给钱怎么办

若申请劳动仲裁后老板仍不给钱，可采取以下措施： 首先，可向法院申请强制执行。仲裁裁决生效后，老板不履行支付义务，您可在规定期限内向有管辖权的法院提交强制执行申请。法院会采取查询、冻结、划拨老板账户资金等执行措施，强制其支付工资。 其次，关注老板财产线索。您有义务向法院提供老板的财产信息，如房产、车辆、银行账户等，以便法院更高效执行。若发现老板有转移财产等逃避执行行为，法院可对其采取罚款、拘留等强制措施，情节严重的还可能追究刑事责任。 再者，可与老板协商达成和解执行方案，如分期支付等，经法院审查确认后可按和解协议执行。

当我们探讨申请劳动仲裁是否要去公司所在地时，这背后涉及诸多细节。通常情况下，劳动仲裁一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。但不同情形下具体选择可能有别。比如劳动合同履行地与用人单位所在地不一致时，劳动者有一定的选择权。若你在申请劳动仲裁时，对于到底该选哪个地点、如何确定具体的管辖机构等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读并提供准确的指引，帮你顺利完成劳动仲裁申请流程。