劳动能力鉴定后怎么终止合同

一、劳动能力鉴定后怎么终止合同

劳动能力鉴定后终止合同，需依具体情形操作。若工伤职工鉴定结论出来后，劳动合同期满，劳动合同自然终止。 一般非工伤情况，双方协商一致可终止合同，应签订书面协议，明确终止日期、工作交接、经济补偿等事宜。 若是工伤职工，在规定医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 终止合同后，用人单位需按规定支付经济补偿等费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体还需根据实际情况准确适用法律规定，确保终止合同合法合规。

二、劳动能力鉴定为十级有哪些赔偿项目

劳动能力十级伤残的赔偿项目主要有： 1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。 2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。 3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。 4.停工留薪期工资：按照正常出勤月工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 5.医疗费：实报实销。 6.住院伙食补助费：按照当地标准执行。 7.护理费：根据护理等级支付相应费用。 8.伤残津贴：本人工资的一定比例，不过十级伤残通常无此项。 具体赔偿数额需根据当地规定及实际情况确定。

三、劳动能力鉴定15天内生效吗

劳动能力鉴定结论并非自作出之日起15天内生效。 一般来说，劳动能力鉴定结论作出后，社会保险行政部门会在20日内将劳动能力鉴定结论送达工伤职工及其用人单位。如果当事人对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。所以，单纯说劳动能力鉴定15天内生效不准确。生效时间是在走完整个法定程序且无异议等情况下确定的，并非简单的15天这个时间节点。

在了解劳动能力鉴定后怎么终止合同这个问题后，我们进一步探讨。若员工因工伤进行了劳动能力鉴定，之后想终止合同，要遵循法定程序。比如需提前通知用人单位，一般应在合理时间内书面告知。同时，要妥善处理好工伤待遇的结算等事宜，确保自身权益不受损。如果在终止合同过程中遇到用人单位故意刁难、不配合结算工伤赔偿等情况，该如何应对？又或者对于终止合同后的社保关系转移等问题存在疑问，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利完成劳动能力鉴定后的合同终止流程。