劳动能力鉴定出结果后还要做什么

一、劳动能力鉴定出结果后还要做什么

劳动能力鉴定出结果后，需视具体情况进行如下操作： 1.若鉴定结论为非工伤：双方可依据鉴定结论协商赔偿等事宜。若协商不成，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。 2.若鉴定结论为工伤：若缴纳了工伤保险，相关赔偿由工伤保险基金支付，用人单位协助办理申领手续。若未缴纳工伤保险，全部赔偿由用人单位承担。用人单位应按规定支付相应待遇。若对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。 之后，按照既定流程领取赔偿或享受工伤待遇，同时要注意保存好相关凭证，以备后续可能出现的复查、维权等需求。

二、劳动能力鉴定后多久解除

劳动能力鉴定结论出来后，并不必然导致劳动关系立即解除。 若双方协商一致解除劳动关系，可随时达成协议并办理解除手续。 若劳动者以鉴定结论为依据，因工伤等原因要求解除劳动关系，需根据具体情况提前通知用人单位。一般来说，符合法定解除情形的，提前三十日以书面形式通知用人单位即可。例如，劳动者因工伤被鉴定为一定等级伤残，其提出解除劳动关系，应按此程序进行。 但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形的，劳动者可即时解除劳动关系，无需提前通知。具体解除时间要依实际解除行为和通知等情况确定，不能一概而论说鉴定后多久解除。

三、劳动能力鉴定后公司不给辞职怎么办

劳动能力鉴定后，员工享有辞职的权利。公司不给辞职是违法的。 根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，即可辞职。 若公司拒绝，你可通过劳动仲裁解决。收集能证明已通知公司辞职的证据，如辞职信、邮件记录、聊天记录等。仲裁时，可要求确认双方劳动关系已解除，并要求公司办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理社保减员等。 法律保障劳动者的辞职自由，公司不应无理阻拦。若仲裁后公司仍不配合，可向法院申请强制执行，维护自身合法权益。

劳动能力鉴定出结果后，后续仍有不少重要事项。比如，若鉴定结果显示有伤残等级，便可依据此要求相应的工伤保险待遇，像一次性伤残补助金等。同时，若后续病情有变化，影响劳动能力，还可申请复查鉴定。而且，在与用人单位协商赔偿事宜或通过法律途径维权时，劳动能力鉴定结果都是关键依据。你是否对劳动能力鉴定后续流程存在疑问呢？如果对于依据鉴定结果获取赔偿、复查鉴定的具体情形等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。