工伤要些什么资料才能赔偿

一、工伤要些什么资料才能赔偿

申请工伤赔偿需准备多类资料。首先是证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以确定劳动者与用人单位间的劳动关系。 其次是工伤认定申请材料，包含工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，以及受伤害职工的居民身份证等。 劳动能力鉴定资料也必不可少，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。 拿到认定和鉴定结果后，准备赔偿申请资料，如本人银行账户信息、赔偿申请书等，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。

二、工伤要些什么资料

申请工伤认定一般需准备以下资料：首先是劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。其次，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，工伤认定申请表也必不可少，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。若属于下列情形之一的，还需分别提交相应证据：属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明等。

三、工伤要些什么资料和手续

申请工伤认定，需准备以下资料及按相应手续办理： 资料方面：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 手续流程：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤赔偿资料是顺利获得赔偿的关键。除了正文提到的基本资料外，还有一些情况需注意。比如，如果是因第三人原因导致的工伤，要保留好与第三人责任认定相关的材料，这对后续可能的追偿很重要。另外，若工伤涉及到复杂的劳动纠纷，像劳动关系不明确等问题，还需准备能证明劳动关系的补充材料。你是否在准备工伤赔偿资料时遇到难题？如果对所需资料的完整性、不同情形下的特殊要求等还有疑问，不要错过专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解读。