出现工伤公司一直不处理怎么办

一、出现工伤公司一直不处理怎么办

首先，需确定是否已被认定为工伤。若已认定，公司不处理，可采取以下措施。 可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。通过仲裁要求公司支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 若尚未认定工伤，应先自行收集劳动关系证明、事故相关证据等，前往劳动保障行政部门申请工伤认定。之后按上述流程处理公司不处理工伤的情况。总之，要积极维护自身合法权益，确保工伤待遇得到落实。

二、出现工伤公司没有买工伤怎么赔偿

若出现工伤但公司未买工伤保险，赔偿责任由公司承担。 首先，公司需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。其次，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由公司按月支付。 若造成伤残，还应支付：一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资；若离职，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。 公司拒绝赔偿的，可通过劳动仲裁维权，需准备劳动合同、医疗诊断证明等证据，仲裁委裁决后，若公司不履行，可申请法院强制执行。

三、出现工伤公司需要承担什么费用

若出现工伤，公司需承担多项费用。首先是治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇发放。其次，若需安装配置伤残辅助器具，其所需费用按规定标准支付。再者，若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，公司需按月支付生活护理费。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴也由公司支付。若因工伤发生的下列费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，也先由公司垫付，再由工伤保险基金支付，公司未依法缴纳工伤保险费的，则全部由公司承担。

当面临出现工伤公司一直不处理的情况时，员工往往会感到焦虑与无助。其实员工可先自行收集能证明工伤的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。若公司依旧拖延，员工可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。仲裁时，要明确工伤认定及赔偿标准等事宜。倘若对工伤认定流程、赔偿金额计算或者仲裁程序等存在疑问，别让这些困扰影响您的权益维护。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、有效的解决方案，助您顺利解决工伤处理难题，保障自身合法权益。