受伤后单位不给办工伤申请怎么办

一、受伤后单位不给办工伤申请怎么办

若受伤后单位不给办工伤申请，你可在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。 若对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。需注意保留好受伤时的证据，包括事故现场描述、证人证言、病历资料等，以备不时之需。这是保障自身权益的关键，切勿错过申请时间，以免影响后续的工伤赔偿权益。

二、受伤后单位能给的有哪些补偿金

受伤后单位可能给予的补偿金如下： 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 需注意，以上补偿多与工伤认定相关，要先认定工伤，再依伤残等级确定补偿项目及金额。

三、受伤后单位可以解除劳动合同吗

这需视具体情况而定。根据《劳动合同法》，职工因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期一般根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定。 若职工工伤已过医疗期，且经劳动能力鉴定后，存在因工伤导致不能胜任原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按规定支付经济补偿。 所以，关键在于受伤职工所处的阶段以及是否符合相应解除条件。

当遇到受伤后单位不给办工伤申请的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确，即便单位不申请，自己或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，要收集好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以保障自身权益。要是在申请过程中遇到困难，或者对工伤认定的流程、后续赔偿等还有疑问，不要迟疑。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据具体情况为你详细解答，帮你顺利维护自己的合法权益。