员工受伤后单位应该怎么做工伤认定

一、员工受伤后单位应该怎么做工伤认定

员工受伤后，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料、医疗机构诊断证明书等。申请表应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

二、员工受伤后单位应该怎么做

员工受伤后，单位应遵循以下流程：首先，及时救助，确保员工得到妥善救治，保障其生命安全。其次，在事故发生之日起30日内，单位需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。单位应如实提供工伤认定所需材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。认定为工伤后，单位还需按照规定支付相应的工伤待遇，如停工留薪期工资等。若单位拒绝承担责任，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、员工受伤后辞职需赔偿工资吗

这要分情况看。若员工因工伤辞职，根据《工伤保险条例》，其可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。单位一般无需额外赔偿工资。 但如果员工非因工伤辞职，提前通知单位符合法定程序且办理完离职手续，单位正常发放其工作期间工资，无需赔偿。若员工擅自离职给单位造成损失，单位可要求其赔偿，但要举证证明损失及与离职的因果关系。 比如员工因工伤评定伤残等级后辞职，单位按规定支付补助金；若员工无故旷工离职，单位能证明因该离职导致业务受影响产生损失，可通过法律途径要求赔偿。总之，关键看辞职原因及是否符合法定程序。

当探讨员工受伤后单位应该怎么做工伤认定时，除了及时送医救治、收集相关证据等常规操作外，还有一些要点值得关注。比如要在规定时间内提交工伤认定申请，避免因逾期影响员工权益。同时，配合工伤认定部门的调查工作，如实提供准确信息也至关重要。倘若单位对工伤认定的具体流程、所需材料或后续赔偿事宜等存在疑问，或者员工及其家属有相关困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解读工伤认定相关法律规定，协助您妥善处理后续事宜，确保各方权益得到保障。