工伤超过10年怎么处理

一、工伤超过10年怎么处理

工伤超过10年，处理起来较复杂。若当时未认定工伤，现在已超工伤认定申请期限，无法再通过正常程序进行工伤认定。 但如果存在侵权情形，比如因第三人原因导致工伤，可尝试以人身损害赔偿向侵权人主张权利，不过也需注意是否超诉讼时效，一般诉讼时效为三年。若因不可抗力等因素导致未及时主张，可在时效届满后向法院说明情况，由法院判断是否构成诉讼时效中止、中断或延长。 若已认定工伤，但存在后续治疗费用等问题，可与用人单位协商，若协商不成，可通过劳动争议仲裁或民事诉讼解决。

二、工伤超过1年申请期限的特别规定有哪些

工伤认定申请超过1年期限，存在一些特殊情形仍可被受理。 一是属于用人单位原因造成的，比如用人单位拖延不报等，社会保险行政部门仍应受理，且认定为工伤后，由用人单位支付工伤保险待遇。 二是因不可抗力等正当理由，比如职工突发重大疾病等客观原因导致超出申请期限，经社会保险行政部门核实情况属实的，也可受理。 三是职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定为职工申请工伤认定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。但需注意，特殊规定有严格的认定条件和程序要求，要根据具体情况判断。

三、工伤超过12个月不发奖金和账户吗

首先需明确，工伤停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。 关于奖金，若奖金发放有明确的规章制度且与出勤、绩效等挂钩，工伤停工留薪期内未正常出勤工作，单位可不发放此期间奖金。 对于账户，不太明确您说的是什么账户。若指的是工伤赔偿相关账户，单位应在工伤认定后，及时协助员工按照规定流程获取相应赔偿款项，存入员工指定账户等。但如果是单位拖延发放奖金等情况，可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨工伤超过10年怎么处理这个问题时，需要知道，即便超过10年，若仍处于工伤复发等情况，依旧可以享受相应的工伤待遇。比如，工伤复发确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇。同时，如果因工伤导致的劳动能力有变化，也能申请劳动能力复查鉴定。但处理过程中涉及诸多复杂的手续和规定。你是否在工伤超过10年后不知如何妥善处理呢？要是对工伤超过10年后续的待遇申请、手续办理等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。