工伤保险的费用谁承担

一、工伤保险的费用谁承担

工伤保险费用由用人单位承担，职工无需缴纳。根据法律规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。费率由社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况确定。用人单位按时足额缴纳工伤保险费，职工发生工伤时可享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位补缴应缴费用、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

二、工伤保险的待遇一般包括哪些

工伤保险待遇主要涵盖以下方面： 医疗待遇：职工因工伤所需的诊疗费、药费等符合规定的费用，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资：在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤残待遇：依据伤残等级，享受一次性伤残补助金；经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，按等级支付生活护理费。 工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤保险的参保条件是什么

工伤保险参保条件如下： 首先，各类企业、有雇工的个体工商户应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 其次，职工需与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。 从行业角度，在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都应参保。 对于建筑施工、矿山企业等相对风险较高行业，有更为严格的参保要求。例如，建筑施工企业可以按项目参保，以增强对职工权益保障。 参保后，职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，可依法享受工伤保险待遇。

工伤保险的费用承担情况关乎众多劳动者的权益。一般来说，大部分费用由用人单位缴纳，职工个人无需缴费。这能确保职工在遭受工伤时得到相应保障。但要是用人单位未依法缴纳工伤保险，那在职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。这可能会给单位带来一定经济压力。你是否对工伤保险费用承担还有其他疑问呢？比如在特殊情况下费用承担是否有变化等。若有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。