工伤厂里不赔付可以找劳动局吗

一、工伤厂里不赔付可以找劳动局吗

1.可以找劳动局。 2.工伤认定是处理工伤赔付的前置程序。首先要向劳动行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若厂里不赔付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.劳动仲裁会根据双方提供的证据，判定厂里是否应承担赔付责任及具体赔付金额。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动局在整个过程中能起到监督、协调等作用，帮助劳动者维护合法权益，确保其能依法获得工伤应得的赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。所以，工伤厂里不赔付时，找劳动局是合理且有效的维权途径。

二、工伤厂里不给资料怎么办

首先，明确工伤认定需用人单位提供诸多资料，如劳动合同、医疗诊断证明等。若厂里不给资料，你可采取以下措施： 其一，与厂里协商，说明提供资料对认定工伤及保障你权益的重要性，争取其配合。 其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂里限期提供。 其三，自行收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如工资条、工作证、工友证言、就诊记录等。即便厂里不提供资料，凭借自身收集的证据，仍可向劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动部门会根据证据进行调查核实，做出工伤认定决定。通过这些途径，可有效维护你申请工伤认定的权益，后续依规获得应有的工伤赔偿。

三、工伤厂里不给处理怎么办

首先需明确，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定工伤后，可要求单位支付工伤保险待遇。若单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再由工伤保险基金向单位追偿。同时，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁会根据双方提供的证据，依据工伤保险条例等相关法律法规，裁决单位应承担的赔偿责任。注意要及时收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。

当面临工伤厂里不赔付的情况时，找劳动局确实是一个重要途径。劳动局能够依据相关法律法规，对工伤赔付纠纷进行调查和处理。他们可以监督企业履行应尽的责任，确保工伤职工得到合理赔偿。然而，这其中可能还会涉及到一些复杂的程序和细节问题，比如如何准备充分的证据来支持自己的诉求，以及在处理过程中可能遇到的各种阻碍该如何应对等。要是你在工伤厂里不赔付找劳动局这件事上还有疑问，或者想深入了解相关法律程序和应对方法，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答。