工伤伤到肋骨骨折怎么赔偿

一、工伤伤到肋骨骨折怎么赔偿

首先需进行工伤认定，确定属于工伤范畴。然后进行劳动能力鉴定，看肋骨骨折的伤残等级。

赔偿项目一般包括：医疗费，凭票据实报销。停工留薪期工资，按照受伤前正常出勤月工资标准发放。住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级计算。比如十级伤残为7个月本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果计算赔偿数额，通过协商、劳动仲裁等合法途径获取应得赔偿。

二、工伤肋骨骨折赔偿标准是怎样的

工伤肋骨骨折赔偿标准需综合多方面考量。首先，要进行工伤认定，确定是否属于工伤范畴。

一般来说，肋骨骨折可能构成不同等级的伤残。例如，肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上等情况，有可能评定为十级伤残。

赔偿项目主要包括：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按照受伤前正常出勤月工资标准发放；住院伙食补助费等。

对于十级伤残，还会有一次性伤残补助金，标准为本人7个月工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

需注意，具体赔偿要依据实际工伤认定及伤残鉴定结果确定。

三、工伤肋骨骨折认定流程是怎样的

工伤肋骨骨折认定流程如下：

首先，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会根据审核需要调查核实情况，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

当我们探讨工伤赔偿的具体事宜时，要明确工伤认定和劳动能力鉴定是关键步骤。除了文中提到的赔偿项目，在实际操作中，还可能会遇到一些特殊情况。例如，对于停工留薪期的确定存在争议该如何解决，以及不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准差异较大时如何准确适用等问题。如果你在工伤赔偿过程中遇到这些困惑，或者对整个工伤赔偿流程还有其他疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你顺利获得应有的赔偿。