工伤了十七年了能赔偿吗

一、工伤了十七年了能赔偿吗

工伤发生后，要在规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定，才能主张赔偿。要是单位没在规定时间提交申请，这段时间产生的工伤待遇费用得单位承担。

要是多年没走相关程序，主张赔偿会有困难。不过有特殊情况，像因不可抗力没及时申请，或发现新工伤损害，还是有机会争取赔偿。

这种情况要先收集证据，比如医疗记录、证人证言等，接着向单位提赔偿要求，协商不成还能走劳动仲裁、诉讼等法律途径。

二、工伤十七年后还能否获得赔偿

工伤赔偿存在诉讼时效问题。一般情况下，工伤认定后申请赔偿的仲裁时效为一年。但因不可抗力或其他正当理由耽误仲裁时效的，仲裁时效可以中止。

十七年后，若当时未按法定程序主张权利且不存在中止时效情形，通常已过时效，可能难以获得赔偿。不过，有特殊情况，比如职工一直在该用人单位工作且未间断主张权利等，可能构成时效中断等特殊情形，仍有争取赔偿的可能。建议详细说明十七年间的具体情况，包括是否持续维权、单位态度等，以便综合判断能否获得赔偿。需注意，此情况较为复杂，具体要依据实际发生的事实和相关证据来确定。

三、工伤十七年后赔偿时效是否已过

工伤赔偿时效一般为一年。但这是从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起计算。

若当时已认定工伤，后续因各种原因未及时主张赔偿，情况较为复杂。通常来说，这么长的时间过去，已过普通时效。不过，如果存在一些特殊情况，比如用人单位一直承诺支付赔偿但未兑现等导致时效中断的情形，可能还存在主张权利的空间。

具体要根据实际情况判断，比如当时是否有相关证据能证明存在时效中断等事由。建议携带详细资料，包括工伤认定决定书、与单位沟通赔偿的记录等，来律所当面咨询，以便更准确地分析能否获得赔偿及如何争取。

当面临工伤赔偿相关问题时，了解工伤发生后的一系列规定至关重要。若多年未走相关程序而主张赔偿存在困难，此时便需考量特殊情况。比如，是否因不可抗力未能及时申请，又或者是否发现了新的工伤损害，这些因素都可能为争取赔偿带来转机。而在这一过程中，收集诸如医疗记录、证人证言等证据是关键步骤。若与单位协商赔偿不成，劳动仲裁、诉讼等法律途径则成为有力保障。你是否在工伤赔偿方面存在疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。