工伤申报期间工资谁发

一、工伤申报期间工资谁发

1.正常情况下：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.停工留薪期确定：一般会根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录等来确定。 3.单位未依法支付的处理：若单位在此期间不支付工资，职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁要求单位支付。例如，小李在工伤申报期间，单位拒绝支付工资，小李就可以通过上述合法途径维护自身权益，确保自己能按时拿到应得的工资待遇，保障工伤治疗期间的生活。

二、工伤申报期间可以解除劳动合同么

工伤申报期间一般不可以解除劳动合同。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原劳动合同关系继续存续，用人单位不得解除劳动合同。 不过，存在特殊情形。若职工严重违反用人单位的规章制度等符合法定解除条件的，用人单位可解除。但需注意，即便在这种情况下，用人单位也应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，用人单位通常不能随意在工伤申报期间解除劳动合同，否则将面临法律责任。若你在这方面遇到具体问题，可进一步提供详细情况，以便更精准分析。

三、工伤申报期限多长时间完成

根据《工伤保险条例》规定，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 所以，单位申报工伤期限一般是30日，特殊情况可延长；职工等自行申报期限是1年。需注意按规定准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，以顺利完成工伤申报。

在工伤申报期间，工资发放问题备受关注。一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但如果用人单位拒绝支付，该怎么办呢？或者停工留薪期的时长该如何确定呢？这些都是与工伤申报期间工资发放紧密相关的问题。倘若你在工伤申报期间遇到了工资发放方面的困扰，无论是对工资支付主体存疑，还是对相关期限有疑问，都请点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。