发生工伤社保局赔的是什么钱

一、发生工伤社保局赔的是什么钱

社保局赔付的工伤待遇主要有： 1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。 2.康复费用：经确认的康复性治疗费用。 3.住院伙食补助费：按当地标准发放。 4.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装配置伤残辅助器具所需费用。 5.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 6.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 7.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。 8.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。 9.丧葬补助金：用于因工死亡职工的丧葬支出。 10.供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 11.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、发生工伤社保局跟单位怎么赔付

工伤赔付涉及社保局和单位两方面。 社保局支付的项目主要有：工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，依据伤残等级按本人工资一定月数计发；工伤医疗待遇，包括符合规定的诊疗费、药费等。若需安装辅助器具，也由基金支付。 单位需承担的部分：停工留薪期工资，正常发放；若单位未缴纳社保致工伤待遇损失，由单位赔偿差额；还有伤残津贴（一至四级伤残）、一次性伤残就业补助金等。 职工发生工伤，单位应在规定时间内申报工伤认定。认定后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，即可依规享受相应赔付。赔付流程中，需准备劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，按规定向社保局和单位申请赔付。

三、发生工伤社保还要交多久

工伤发生后，社保缴纳时间因情况而异。若用人单位正常参保缴费，工伤后应持续缴纳，不能中断。 若因工伤导致劳动者离职等情况，从劳动关系解除或终止时起，单位无需再为其缴纳社保。但如果之后该劳动者再次就业，新用人单位应继续为其缴纳社保。 在工伤认定及治疗期间，社保的正常缴纳对保障劳动者享受工伤保险待遇至关重要。比如工伤医疗费用可通过工伤保险基金支付。所以，只要存在劳动关系存续等情形，社保应按规定缴纳，以维护工伤职工合法权益及保障后续可能产生的相关待遇支付等。

在了解发生工伤社保局赔的是什么钱之后，其实还有很多相关细节值得关注。比如，社保局赔付的款项中，一次性伤残补助金是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿。但工伤职工离职时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的标准因地区而异，具体数额该如何确定呢？如果您对工伤赔付的具体构成、后续补助金的领取条件及标准等还有疑问，不要错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且全面的法律指导，助您妥善处理工伤相关事宜。