员工工伤后继续上班待遇如何

一、员工工伤后继续上班待遇如何

员工工伤后继续上班，待遇分不同情况。其一，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。其二，评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。例如，被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的由用人单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、员工工伤后公司多久可以要求上班

这需视工伤具体情况而定。一般而言，待员工伤情相对稳定，经劳动能力鉴定委员会确认其停工留薪期已满，或者员工的伤病已不影响其正常工作时，公司可要求员工上班。 停工留薪期通常根据员工受伤部位、伤害程度等确定，不同伤情的停工留薪期有相应规定。比如骨折类伤害，停工留薪期可能数月。在此期间，公司应按规定支付工资福利待遇。 若员工拒不上班，且无正当理由，公司可依据规章制度处理，如按照旷工等情况给予相应处分。但公司需确保员工确实已具备恢复工作的条件，否则强行要求上班可能引发法律风险。若员工认为公司要求不合理，可通过劳动争议程序解决。

三、员工工伤后不回来上班咋办

首先需明确，员工工伤后享有相应医疗期等权益。若其不回来上班，要区分情况处理。若医疗期未满，员工无故旷工，可先按照公司规章制度履行通知程序，要求其限期返岗。若其因工伤导致丧失部分劳动能力，需依据工伤等级及相关法律规定，看是否符合调整岗位或安排适当工作的条件。 若员工故意不回来上班，公司可通过书面形式告知其行为已构成旷工，达到一定天数可能解除劳动合同。但要注意，解除劳动合同需符合法定程序和条件，否则可能面临法律风险。同时，公司有义务保障工伤员工的合法权益，如支付工伤待遇等。建议先与员工沟通了解其不上班原因，再结合具体工伤情况及公司规定妥善处理，避免引发劳动纠纷。

当我们探讨员工工伤后继续上班待遇如何时，这其中涉及到多方面的考量。除了基本工资等常规待遇外，员工还可能享有一些特殊津贴以补偿工伤带来的不便。而且在后续的职业发展中，企业应给予一定的支持与保障。例如，若因工伤导致岗位变动困难，企业需合理安排。对于工伤员工后续可能产生的康复费用等，也应依据相关规定妥善处理。你是否身为工伤员工，对自身待遇有疑问？或者你是企业方，想进一步明确责任？若对员工工伤后继续上班的各项待遇细节仍有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为您精准解读。