工伤十级赔付的有多少钱

一、工伤十级赔付的有多少钱

工伤十级赔付项目及金额如下：一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以江苏省为例，分别为3万元和1.5万元。停工留薪期工资：按照正常出勤月工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。医疗费：实报实销。住院伙食补助费：按当地标准执行。护理费：根据护理依赖程度支付。劳动能力鉴定费：以实际票据为准。 需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。具体赔付金额因个人工资、各地标准等因素而有差异。

二、工伤十级赔偿都有哪几项

工伤十级赔偿项目主要有： 1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。 2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，以当地规定为准。 3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。 4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 6.康复治疗费：经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的，从工伤保险基金支付。 7.辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 8.停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤十级赔偿八万元可以吗

工伤十级赔偿八万是否合理需综合多因素判断。 工伤十级赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体标准因地区而异）。一般来说，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。其他两项补助金也与本人工资、当地职工平均工资等相关。 若本人工资较高，当地赔偿标准也较高，仅八万可能赔偿不足；反之，若本人工资较低且当地标准也不高，八万可能是合理的。还需考虑是否已包含全部赔偿项目及计算是否准确等。所以不能简单判定八万是否可行，要结合具体个人情况及当地工伤赔偿标准来确定。

当我们探讨工伤十级赔付有多少钱时，这涉及到多个具体项目。除了一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。而这些赔付金额会因地区不同、本人工资等因素而存在差异。比如不同省份对于这些补助金的标准规定各不相同。另外，停工留薪期工资、护理费等也是工伤十级赔付中可能涉及的部分。你是否对工伤十级赔付的具体计算方式或金额标准仍有疑问呢？若还有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你明晰自身权益与应得赔付。