公司不给结清工资怎么办

一、公司不给结清工资怎么办

公司不给结清工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与公司协商，要求支付拖欠工资。协商时注意保留好聊天记录、通话录音等能证明双方就工资事宜沟通的证据。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门会责令公司限期支付工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、公司不给结款应该怎么办

首先要确定双方是否有明确的合同约定及关于付款的条款。若公司未按约结款，构成违约。 你可先与公司进行沟通协商，以书面或邮件等形式，明确指出对方违约事实，要求其限期付款。 若协商无果，可考虑发律师函，通过专业法律语言向公司施压，告知其不付款的法律后果。 若仍无法解决，可依据合同中的仲裁条款申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。诉讼时要准备好合同、交易凭证、沟通记录等相关证据，以证明公司欠款事实。法院判决后，若公司仍不履行，可申请强制执行，通过法院强制手段促使公司结款。

三、公司不给结账最好的办法是什么

公司不给结账，可采取如下办法：首先，尝试与公司进行沟通协商，明确告知其结算款项的义务，留存沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能之需。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期支付。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作记录、工资条等证据，通过仲裁要求公司支付款项及可能产生的赔偿金。在一些情况下，还可以考虑向法院申请支付令，经法院审查符合条件的，会向公司发出支付令，要求其限期支付。需注意，不同方式有不同的程序和要求，要根据具体情况选择恰当的途径维护自身权益，且务必在法定时效内主张权利，避免权利丧失。

当面临公司不给结清工资的情况时，这无疑会给劳动者带来诸多困扰。首先，要明确这是不符合法律规定的。劳动者可通过与公司进一步沟通协商，要求其依法结清工资。若协商无果，还可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量来维护自身权益。另外，也能申请劳动仲裁，通过法律途径来解决工资纠纷。在整个过程中，保留好相关证据至关重要，比如劳动合同、工作记录、工资条等。若你正遭遇公司不给结清工资的问题，对于具体维权流程、所需材料或者如何有效保障自身权益等方面还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。