工伤复发期间有哪些停工留薪期待遇

一、工伤复发期间有哪些停工留薪期待遇

工伤复发期间的停工留薪期待遇如下：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着工资、奖金、津贴等都应按照工伤前的标准发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可安排人员护理或支付护理费。 需注意，具体待遇标准和申请流程等，依当地工伤保险政策及实际情况而定。

二、工伤复发期间可以辞退吗

工伤复发期间，用人单位一般不可以辞退员工。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤复发职工仍处于医疗期等相关受保护阶段。 若用人单位违法辞退，需承担法律责任。员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

三、工伤复发期就是停工留薪期吗

工伤复发期并非等同于停工留薪期。 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤复发是指工伤职工经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。工伤复发期是针对已经认定为工伤且伤情复发的阶段。 停工留薪期一般是工伤初次治疗时确定的一个时间段，而工伤复发期则是后续出现复发情况的阶段。两者在概念、适用情形及确定依据等方面存在差异。

工伤复发期间，停工留薪期待遇至关重要。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这能保障职工在身体恢复阶段的基本生活及经济来源。而且，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若你对工伤复发期间的停工留薪期待遇，比如工资发放标准、期限界定等还有疑问，别错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你精准解答。