劳动法对工伤误工费赔偿金规定是啥

一、劳动法对工伤误工费赔偿金规定是啥

劳动法未直接规定工伤误工费赔偿金，工伤中对应“误工费”的是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、劳动法对工伤时间如何规定

工伤时间认定有明确规定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 此外，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出工伤认定申请。及时认定工伤，有助于保障职工合法权益，获取相应工伤待遇。

三、劳动法对工伤认定是如何规定

工伤认定需符合法定情形。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。如在工作中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。 申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。遇特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 认定时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后，会调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

在了解劳动法对工伤误工费赔偿金规定是啥之后，其实还有一些相关要点值得关注。比如工伤期间除了误工费，职工的护理费、营养费等是否也有相应规定呢？而且，工伤认定之后，后续的康复费用、伤残津贴等又是如何计算的呢？这些问题对于保障工伤职工的权益都至关重要。倘若你对工伤误工费赔偿金相关规定还有其他疑问，或者想进一步明晰工伤赔偿的整体流程，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供全面且准确的解答，助你更好地维护自身合法权益。