工伤后不能胜任原岗位离职有赔偿吗

一、工伤后不能胜任原岗位离职有赔偿吗

工伤后不能胜任原岗位离职，一般是有赔偿的。 根据法律规定，职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非因工伤解除劳动合同的规定解除劳动合同。若因工伤不能胜任原岗位而离职，可能构成用人单位违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可主张经济赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，若用人单位为劳动者另行安排了合适工作，劳动者仍主动离职，可能无法获得上述赔偿，需视具体情况而定。

二、工伤后不能胜任工作被辞退有补偿吗

根据相关法律规定，工伤职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但同时，用人单位需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，如果工伤职工的劳动能力鉴定结果显示其丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位的辞退行为可能受到更多限制，具体要根据伤残等级等情况综合判断。

三、工伤后不能胜任原岗位了怎么办

工伤后不能胜任原岗位，根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工伤导致劳动能力变化，用人单位应适当调整工作岗位。 首先，用人单位有义务安排适合工伤职工身体状况的工作。若原岗位确实无法继续胜任，应进行合理调岗。调岗应遵循合理、协商一致原则，且新岗位工资待遇等不低于原岗位。 若用人单位未经协商擅自调岗降薪，工伤职工可通过劳动仲裁等方式维权。职工可要求恢复原岗位工作，若原岗位无法恢复，可要求用人单位按照新岗位与原岗位的待遇差进行补偿。同时，工伤职工还可依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等，以保障自身权益。

当探讨工伤后不能胜任原岗位离职是否有赔偿时，我们需要明确多方面的要点。首先，工伤职工因身体原因无法继续从事原工作，单位应积极为其调整到合适岗位。若经调整后仍不能胜任，单位需提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。在此过程中，单位还需依法支付经济补偿。而且，如果工伤职工的劳动能力受到影响，可能还涉及一次性伤残就业补助金等赔偿。若你对工伤后不能胜任原岗位离职的赔偿细则、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。