五级工伤赔偿标准规定是啥

一、五级工伤赔偿标准规定是啥

五级工伤赔偿项目及标准如下： 一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资。 伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位需按规定缴纳各项社会保险费。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 此外，还包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等按规定支付。

二、五级工伤赔偿项目包括哪些

五级工伤赔偿项目主要有： 1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。 2.伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的70%。 3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。 4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付。 5.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 6.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的从基金支付。 7.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用按规定支付。

三、五级工伤赔付标准是多少

五级工伤的赔付标准如下： 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，五级伤残为18个月的本人工资。 伤残津贴：五级伤残的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 具体赔付数额需根据本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定。

在探讨五级工伤赔偿标准规定是什么时，要知道这关乎到工伤职工的切身利益。五级工伤赔偿通常涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。除了这些基本项目，职工还可能享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。比如，伤残津贴是根据本人工资的一定比例按月发放，以保障职工后续的生活。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，则会因地区而异。若你想深入了解五级工伤赔偿标准的更多细节，比如不同地区的差异如何影响赔偿数额等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读。