工伤赔付必须先复议吗

一、工伤赔付必须先复议吗

工伤赔付并非必须先复议。 工伤赔付流程一般是：先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果主张赔偿。 如果对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼；若对劳动能力鉴定结论有异议，可在规定时间内申请再次鉴定，但这也不是复议前置。 若对工伤赔付的赔偿项目、标准等有争议，双方可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。所以，工伤赔付不存在一概而论必须先复议的情况，要根据具体所涉争议点来确定恰当的救济途径。

二、工伤赔付必须是解除劳动合同吗

工伤赔付不必然以解除劳动合同为前提。 工伤发生后，职工可依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。若劳动能力鉴定有伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等。 一般来说，解除劳动合同后，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但职工不解除劳动合同，也能享受大部分工伤待遇。 是否解除劳动合同，需综合考量自身情况。比如，解除劳动合同可能便于一次性获取较为全面的赔偿，但不解除劳动合同，在工伤治疗、康复期间能持续享受单位提供的工作保障等福利。总之，要根据自身需求、职业规划等多方面因素权衡后再做决定，无论是否解除，都应依法维护自身工伤权益。

三、工伤赔付必须辞职吗

工伤赔付不必然要求辞职。 首先，工伤发生后，单位应在规定时间内申请工伤认定。认定后，依据伤残等级，职工可享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。 若职工想继续在单位工作，可在工伤治疗及恢复后，正常上班。待工伤复发或有后续问题，仍可依据工伤保险规定主张权益。 当然，若职工因工伤导致劳动能力严重受限，无法适应原工作岗位等，经双方协商一致或符合法定解除条件，也可选择辞职。辞职时，除已享受的工伤待遇外，还可获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。所以，是否辞职可根据自身实际情况综合考虑，并非工伤赔付就一定要辞职。

当探讨工伤赔付是否必须先复议时，要明确这并非一概而论的情况。一般来说，工伤赔付是基于工伤认定等一系列法定程序来进行的。在未走完正常流程确定赔付金额和方式前，复议不是必经环节。但如果对工伤认定结果或赔付决定存在异议，复议是维护自身权益的一种途径。它能让你有机会重新审视整个工伤赔付过程中的细节。若你在工伤赔付过程中，对是否该复议、复议流程以及复议后的可能结果等有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你理清思路，更好地处理工伤赔付相关事宜。