工伤养伤期间工资应该怎么样算

一、工伤养伤期间工资应该怎么样算

工伤养伤期间即停工留薪期，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 如单位不按规定支付，职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维权。需注意收集能证明劳动关系及工伤情况的相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书等，以保障自身合法权益。

二、工伤养伤期间是不是该发全工资

工伤养伤期间即停工留薪期，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 “原工资福利待遇”包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。单位需按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来支付。 若单位拒绝支付，职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维权。需注意，申请仲裁要在规定时效内进行，一般是一年。同时，职工要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等，以便维护自身合法权益。

三、工伤养伤期间劳务公司发工资吗

工伤养伤期间，劳务公司应当发放工资。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的所在单位包括劳务公司。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 所以，劳务公司应保障工伤职工养伤期间的工资发放。

在探讨工伤养伤期间工资该怎么算时，我们明确了其计算方式及相关法律依据。但在此过程中，可能还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，养伤期间除了工资，其他福利待遇是否会受影响？还有，如果用人单位未按规定支付工伤养伤期间工资，劳动者该如何维权？这些都是工伤养伤期间工资计算问题的延伸。若你对这些拓展问题存在疑惑，或者在工伤养伤工资计算方面仍有不解之处，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。