工伤公司承担的医疗费还能报销么

一、工伤公司承担的医疗费还能报销么

工伤公司承担的医疗费能否报销需分情况。若公司已为员工缴纳工伤保险，在工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付，公司可向社保经办机构申请报销垫付的医疗费。 若公司未缴纳工伤保险，那么公司需承担全部工伤赔偿责任，所支付的医疗费无法通过工伤保险报销，该笔费用由公司自行承担。所以，为员工依法缴纳工伤保险，是企业降低用工风险的重要举措。

二、工伤公司承担部分包括什么

工伤公司承担的部分主要涵盖以下方面： 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 五级、六级伤残津贴：经劳动能力鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤公司承担什么赔偿标准

工伤赔偿标准主要涵盖以下方面： 医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。 停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇，一般不超过12个月，特殊情况可延长。 护理费：根据护理等级确定，生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；大部分不能自理的，按40%；部分不能自理的，按30%。 伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由用人单位按月支付。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 需注意，赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额。

在探讨工伤公司承担的医疗费还能否报销这个问题时，其实有多种情况。如果公司未依法缴纳工伤保险，那么工伤医疗费由公司承担后，社保部门不会再重复报销。但要是公司正常缴纳了工伤保险，一般情况下，公司先行垫付的工伤医疗费，后续可以按照规定向社保经办机构申请报销。报销后，公司垫付的费用会相应退回。若你对工伤医疗费报销的具体流程、报销比例或者其他工伤相关事宜存在疑问，别错过了解的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你明晰工伤权益保障的每一个环节。