工伤5年后复发怎么办赔偿多少钱

一、工伤5年后复发怎么办赔偿多少钱

工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤待遇。 首先，需到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 关于赔偿金额，要根据复发后的具体病情及治疗情况确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）、住院伙食补助费等。若造成伤残加重，还会依据新的伤残等级计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。需通过劳动能力鉴定委员会再次鉴定伤残等级，才能准确核算赔偿数额。建议及时与单位和社保部门沟通，按规定流程申请工伤复发确认及相关赔偿。

二、工伤5年后离职怎么申请赔偿

工伤认定后，离职时申请赔偿的步骤如下：首先，确认工伤等级已确定且已领取相应工伤待遇。离职时可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 计算标准通常以当地上年度职工月平均工资为基数，结合工伤等级确定具体金额。 申请时，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、离职证明等材料。向用人单位所在地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会提出申请。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付应得赔偿。一般需在离职后一年内提出申请，以保障自身权益。需注意各地具体规定和计算标准可能有差异，建议详细咨询当地社保部门或专业律师。

三、工伤5年后公司不续签有赔偿吗

首先需明确，工伤5年后劳动合同期满，公司不续签合同，一般是有赔偿的。 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 在这种情况下，你有权要求公司按照规定支付相应的补助金。若公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，要求公司履行支付义务，并承担相应的法律责任。

当探讨工伤5年后复发怎么办赔偿多少钱这个问题时，工伤复发的处理流程及赔偿金额都备受关注。首先要确认工伤复发的情况是否符合相关规定，这需要专业的认定。赔偿金额通常会综合多方面因素考量，比如复发后的治疗费用、因复发导致的误工损失等。对于复发后的赔偿标准及具体金额计算方式，不同地区、不同案例可能存在差异。若您对工伤5年后复发的赔偿问题仍有疑问，例如不知如何申请赔偿、赔偿流程具体是怎样的等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰权益与应得赔偿。