工伤后社保局赔偿与工资不符咋办

一、工伤后社保局赔偿与工资不符咋办

工伤后社保局赔偿与工资不符，首先要确认计算标准。社保局赔偿多以缴费工资为基数，若单位未按实际工资足额缴纳工伤保险费，会致赔偿与实际工资有差异。 这种情况下，可先与单位协商，要求其补足差额。若协商不成，可收集能证明实际工资的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。劳动者应及时维权，注意仲裁时效为一年，避免错过维权时机。

二、工伤后社保赔付款多久到

工伤后社保赔付款到账时间并无固定标准。一般而言，若材料齐全、审核顺利，通常在1-6个月内到账。 首先，需用人单位或工伤职工及时提交工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等相关材料。社保部门受理后会进行审核，核实工伤情况的真实性等。若审核无问题，会进入待遇支付流程。 复杂情况可能导致延迟，比如涉及第三人责任、材料存疑需进一步调查等。例如，存在第三人侵权导致工伤，需先确定第三人赔偿情况后再确定社保赔付金额及支付时间。所以，具体到账时间要依实际审核进展及复杂程度而定，可向当地社保经办机构咨询进度。

三、工伤后社保局承担哪些赔偿

工伤后，社保局承担的赔偿项目主要有： 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。 康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认需康复的费用。 住院伙食补助费：按当地标准发放。 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经确认安装配置的辅助器具费用。 停工留薪期工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 生活护理费：工伤职工生活不能自理，经鉴定需护理的，按不同等级支付生活护理费。 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，标准为相应月数的本人工资。 丧葬补助金：职工因工死亡，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金：按一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当遇到工伤后社保局赔偿与工资不符的情况时，首先要冷静分析。社保局的赔偿是依据一定标准核算的，可能存在误解。比如赔偿计算的基数是否准确，停工留薪期的认定是否合理等。若发现确实存在问题，可先与社保局沟通，说明情况，看能否重新核算。若对沟通结果不满意，还可申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于工伤赔偿与工资不符的具体解决办法、复议流程或诉讼要点等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答和帮助。