工伤期间不得解除劳动合同的规定有哪些

一、工伤期间不得解除劳动合同的规定有哪些

根据《劳动合同法》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原劳动合同继续有效，用人单位不得解除劳动合同。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 此外，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工伤期间不得解除劳动合同的情形有哪些

工伤期间存在多种不得解除劳动合同的情形。首先，根据《劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。 例如，工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能解除合同。其次，五级、六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。在此期间，用人单位一般也不得解除劳动合同。另外，七级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但在工伤职工的停工留薪期内，用人单位同样不得解除劳动合同。

三、工伤期间不单位辞退怎么办

工伤期间单位不得随意辞退员工。根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位非因法定情形不得解除劳动合同。 若单位违法辞退，劳动者可采取以下措施：一是要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；二是不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，可主张单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者需收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

当探讨工伤期间不得解除劳动合同的规定有哪些时，要知道这些规定是对工伤职工权益的有力保障。比如职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且用人单位在工伤职工停工留薪期期满后或结束治疗后，也不能随意解除劳动合同。若用人单位违反规定解除，工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行的，用人单位需支付赔偿金。你是否对工伤期间劳动合同相关规定有更深入了解的需求呢？若有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。