不解除劳动关系工伤该怎么赔偿

一、不解除劳动关系工伤该怎么赔偿

不解除劳动关系时，工伤赔偿分不同情况。首先是由工伤保险基金支付的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金根据伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，逐级递减，十级为7个月。

用人单位需支付停工留薪期工资福利，原工资福利待遇不变。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。此外，用人单位还需支付五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工继续在单位工作，待日后解除劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、不解除劳动关系工伤赔偿标准是什么

不解除劳动关系时，工伤赔偿标准如下：

1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费等也从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴（1-6级伤残）：1-4级伤残，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%-75%；5-6级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给，标准为本人工资的70%-60%。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7-27个月的本人工资。

三、不解除劳动关系工伤赔偿怎么计算

不解除劳动关系的工伤赔偿计算如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。

5.伤残津贴：一至四级伤残，从工伤保险基金按月支付；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付。

当探讨不解除劳动关系工伤该怎么赔偿时，除了已了解的赔偿情况，还有一些关联问题值得关注。比如工伤赔偿后，后续因工伤复发产生的治疗费用该如何处理，在不解除劳动关系的前提下，这笔费用通常仍由用人单位和工伤保险基金按规定承担。另外，工伤职工在康复期间的工资福利待遇如何保障也很关键，一般来说，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若你对不解除劳动关系工伤赔偿的更多细节，像复发费用报销流程、康复期工资计算方式等存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为您答疑解惑。