公司拖欠工资怎么起诉，需要哪些证据

一、公司拖欠工资怎么起诉，需要哪些证据

起诉公司拖欠工资，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉。流程为：准备仲裁申请书、身份证明、证据等材料向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。 所需证据包括：劳动合同，证明与公司存在劳动关系；工资条、银行工资流水记录，证明工资数额及公司发放工资情况；考勤记录，证实工作时间和出勤情况；工作证、考勤卡、同事证人证言等，辅助证明劳动关系；聊天记录、录音等，若有与公司负责人沟通工资事宜的内容也可作为证据。

二、公司拖欠工资怎么执行

若公司拖欠工资，可按以下程序执行：首先，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金等。拿到生效仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。法院受理后，会采取多种执行措施。比如查询、冻结、划拨公司的银行存款；查封、扣押、拍卖公司的财产等。法院有权要求公司报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况，若公司拒绝报告或虚假报告，可予以罚款、拘留。若发现公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会对其主要负责人或直接责任人员予以刑事处罚。通过这些执行手段，促使公司履行支付工资的义务，保障劳动者合法权益。

三、公司拖欠工资不交保险怎么补偿

公司拖欠工资、不交保险，劳动者可获多项补偿。 拖欠工资方面，用人单位应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 社保问题上，用人单位需补缴保险费用。若因此导致劳动者无法享受社保待遇，造成损失的，用人单位应赔偿。此外，未依法缴纳社保还可能面临劳动行政部门责令改正及罚款处罚。劳动者可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临公司拖欠工资怎么起诉以及需要哪些证据的问题时，我们详细阐述了起诉流程和关键证据。起诉公司拖欠工资，不仅要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等基本证据，若通过银行转账发放工资，银行流水也很重要；若有工作证、同事证言等辅助证据则更有利。成功起诉后，除了追回工资，还可能获得相应赔偿。比如因拖欠工资导致你生活困难产生的额外费用等。你在公司拖欠工资维权过程中是否还有其他疑问？若对起诉的具体细节、证据收集或后续赔偿等仍有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。