工伤鉴定期间社保可以停吗

一、工伤鉴定期间社保可以停吗

工伤鉴定期间社保不可以停。 工伤认定和鉴定期间，劳动关系依然存续。在此期间停保，可能影响职工享受工伤保险待遇。比如，若停保后发生符合工伤报销范围的费用，可能无法通过工伤保险基金支付。 从法律规定看，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。在工伤处理过程中，持续参保能保障职工权益。若因单位停保导致职工无法享受相关待遇，单位需承担赔偿责任。职工本人也不宜主动停保，以免给自己带来潜在损失。若有特殊情况需暂停社保，应与单位协商，并了解清楚停保可能产生的法律后果及对工伤待遇申请的影响，谨慎做出决定。

二、工伤鉴定期限多久可以申请赔偿

工伤鉴定期限一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 等工伤认定下来，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行劳动能力鉴定，进而根据鉴定结果申请相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额需根据实际情况确定。

三、工伤鉴定期间工资能要回来吗

工伤鉴定期间工资通常能要回来。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 若单位未依法支付工伤鉴定期间工资，职工可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

在工伤鉴定期间，社保是否可以停是很多人关心的问题。一般来说，不建议在工伤鉴定期间停社保。因为社保中的工伤保险能在职工遭遇工伤时提供重要保障，若停保可能影响后续工伤待遇的顺利享受。比如停保后万一鉴定结果出来认定为工伤，在此期间产生的符合工伤保险报销范围的费用，可能无法由工伤保险基金支付。而且，工伤鉴定期间停保，还可能对职工的权益维护造成其他潜在风险。若你对工伤鉴定期间社保相关事宜还有更多疑问，比如停保后已产生的费用如何处理等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。