劳动能力鉴定10级都能有什么赔偿

一、劳动能力鉴定10级都能有什么赔偿

劳动能力鉴定十级的赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，分别为3万元和1.5万元。停工留薪期工资：按照正常出勤月工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费、康复费等：根据实际发生的费用凭票据支付。护理费：根据护理等级确定相应费用。住院伙食补助费：一般按照当地标准支付。 赔偿金额需综合各项标准及本人实际情况确定。单位应在事故发生后及时申请工伤认定，以便员工依法获得赔偿。

二、劳动能力鉴定生效后仲裁有时效吗

劳动能力鉴定生效后，申请仲裁是有时效的。 根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 所以，劳动能力鉴定生效后，要在规定时效内及时申请仲裁，以维护自身合法权益。需注意时效的起算点，准确把握时间节点，避免因超过时效而导致权益难以得到有效保障。

三、劳动能力鉴定费由谁出

劳动能力鉴定费一般由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因工伤进行劳动能力鉴定所需费用，首先从工伤保险基金中列支。 但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，劳动能力鉴定费由该用人单位支付。 另外，如果是职工自己申请劳动能力鉴定且鉴定结论为不达级等不合理情况，职工可能需自行承担部分或全部鉴定费用。具体以实际情况和当地规定为准。

在探讨劳动能力鉴定10级都能有什么赔偿时，除了基本的一次性伤残补助金外，还有一些重要方面。例如，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准会因地区而异。你是否对劳动能力鉴定10级赔偿的具体标准、计算方式或者申请流程存在疑问呢？如果有，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除你的困惑。