企业工伤赔偿范围是多少钱

一、企业工伤赔偿范围是多少钱

企业工伤赔偿范围及金额需视具体情况而定。 1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，全额赔偿。 2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。 3.护理费：生活不能自理的，依护理等级支付。 4.伤残补助金：一级伤残为27个月工资，二级25个月等，逐级递减。 5.伤残津贴：一级伤残为本人工资90%，二级85%等。 6.工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿金额要结合工伤认定等级、本人工资、当地标准等综合计算。

二、企业工伤赔偿范围有哪些项目

企业工伤赔偿范围主要有以下项目： 1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的治疗工伤所需费用。 2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 3.住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院的工伤职工。 4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。 6.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取的津贴，标准为本人工资的一定比例。 7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

三、企业工伤赔偿有哪些

企业工伤赔偿主要涵盖以下几方面： 医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。 停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇，一般不超过12个月，特殊情况可延长。 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需护理的，按不同等级按月支付。 伤残补助金：根据伤残等级支付，一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。 伤残津贴：一级至四级伤残按月支付，标准为本人工资的90%至75%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

在了解企业工伤赔偿范围是多少钱时，我们知道这涵盖了医疗费、停工留薪期工资等多项费用。但工伤赔偿远不止这些，比如伤残津贴，它是对因工伤导致伤残职工给予的长期生活保障费用。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是职工与用人单位解除或终止劳动关系时可获得的补偿。这些赔偿对于保障工伤职工的权益至关重要。若你对企业工伤赔偿范围还有其他疑问，比如赔偿流程、如何申请等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰工伤赔偿的各项事宜。