工伤后上班又发生工伤怎么办赔偿

一、工伤后上班又发生工伤怎么办赔偿

1.及时申报：此次工伤发生后，单位应在30日内为你申报工伤认定。若单位未申报，你或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申报。 2.认定工伤：经认定为工伤后，会根据情况进行劳动能力鉴定。确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。 3.赔偿项目：赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若有伤残，还有一次性伤残补助金等。 4.再次赔偿：此次工伤赔偿与上次工伤赔偿互不影响。上次工伤已赔付的项目，一般不再重复计算。但新发生的费用，如本次工伤的医疗费、停工留薪期工资等，按规定由工伤保险基金或单位支付。若单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。

二、工伤后上班了还能申报工伤认定吗

工伤后上班了仍能申报工伤认定。 工伤认定的关键在于事故是否符合工伤情形。只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定标准的情况，即使之后继续上班，也不影响申报。 申报时，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，若单位未申报，职工或其近亲属可在1年内自行申报。劳动保障行政部门受理后，会根据审核情况作出工伤认定决定。所以，不必因上班而担忧无法申报工伤认定，及时按规定流程操作，以保障自身合法权益。

三、工伤后上班几个月之后辞职

工伤后上班几个月再辞职，需注意相关权益保障。首先，要确认工伤认定及劳动能力鉴定情况。若已完成鉴定，可依据鉴定结果主张赔偿。 辞职时，仍可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。若工伤涉及工伤保险基金支付的项目，如一次性伤残补助金等，在离职时也可一并处理。但需注意，辞职应遵循法定程序，提前通知用人单位。 同时，要关注工伤医疗费用是否已结清，以及停工留薪期工资等是否足额支付。若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。在辞职前，务必确保自身工伤权益得到充分保障，避免因匆忙离职而遭受损失。

当面临工伤后上班又发生工伤该如何赔偿的问题时，情况较为复杂。首先要及时向单位报告并申请工伤认定，这是获取赔偿的关键第一步。两次工伤可能会根据不同情况进行综合评定，以确定赔偿标准。例如，两次工伤对劳动能力的影响程度不同，赔偿的项目和金额也会有差异。对于后续的赔偿流程、赔偿金额的具体计算等细节，若你还有疑问，不要自行猜测。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据具体情况为你详细解读工伤赔偿的相关事宜，帮你维护自身合法权益。