工伤认定后用人单位是否应当赔偿

一、工伤认定后用人单位是否应当赔偿

工伤认定后，用人单位通常需承担相应赔偿责任。 1.停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，保障职工工伤治疗期间收入。 2.工伤医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，由单位或工伤保险基金支付。 3.住院伙食补助费：依据当地标准，对职工住院期间给予补助。 4.辅助器具费：经确认需配置辅助器具的，按规定支付费用。 5.如果构成伤残：根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。 6.解除劳动关系时：还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 用人单位应依法履行赔偿义务，保障工伤职工合法权益。若单位未依法赔偿，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

二、工伤认定后如何申请鉴定

工伤认定后申请鉴定，需按以下流程： 首先，准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历等材料。 然后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交上述准备好的材料。 劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 鉴定结论出来后，若对鉴定结果不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。 需注意，不同地区在具体操作细节上可能存在差异，应及时关注当地规定并按要求准确申请。

三、工伤认定后多久可以申请工伤鉴定

工伤认定后，伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请劳动能力鉴定。 一般来说，并没有一个明确固定的间隔时长。通常在工伤认定作出且职工病情平稳后即可着手准备。比如骨折类情况，可能在骨折初步愈合，不再有明显病情进展，医生认为其恢复情况基本稳定时，就适宜申请鉴定。 申请时，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会会在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出结论的期限可以延长30日。鉴定结论出来后，就能依据结果享受相应工伤待遇。

在工伤认定后，用人单位通常是应当承担赔偿责任的。这其中不仅涵盖了工伤职工的医疗费用，以保障其能得到及时救治，还包括停工留薪期工资，确保职工在养伤期间有基本的生活收入。而且，若造成伤残，用人单位需支付一次性伤残补助金等。不过，在实际情况中，可能会存在一些复杂的细节问题，比如赔偿标准如何准确界定、赔偿流程是否顺畅等。要是你对工伤认定后用人单位的赔偿事宜还有疑问，比如不清楚各项赔偿的具体计算方式，或者担心赔偿过程中出现纠纷，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。