工伤没骨折公司会赔偿吗

一、工伤没骨折公司会赔偿吗

工伤赔偿不以骨折为前提。只要符合工伤认定条件，公司就可能需承担赔偿责任。 根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级的，可享受相应工伤保险待遇。即便未骨折，未达伤残等级，员工也可享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，上述费用由公司支付。

二、工伤没骨折赔偿标准是啥

工伤未骨折，赔偿标准如下： 医疗费用：实报实销，以医院票据为准。 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长。 护理费：生活不能自理需护理的，按护理级别支付相应费用。 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，按因公出差标准报销。 康复治疗费：依规定到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合标准的费用从工伤保险基金支付。 此外，还可能涉及一次性伤残补助金（视伤残等级而定）等赔偿项目，需先认定工伤及劳动能力鉴定，确定具体伤残等级后，再按对应标准计算赔偿金额。

三、工伤没骨折就评不上等级么

工伤评定等级并非仅取决于是否骨折。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，工伤评级综合考量多方面因素。即便未骨折，但存在器官功能障碍、医疗依赖等情况，也可能评上等级。 例如，职工工伤后虽无骨折，却有肢体关节活动受限影响功能，或存在慢性损伤导致身体机能明显下降等，经专业鉴定机构评估，仍可能达到相应伤残等级标准。 所以，没骨折并不绝对意味着评不上等级，具体需由专业劳动能力鉴定委员会依据工伤职工的实际伤情、医疗诊断及后续恢复情况等，按照相关标准进行综合判定。

在探讨工伤没骨折公司是否会赔偿这个问题时，我们知道即使没有骨折，若因工作原因导致身体其他损伤，公司通常也是需要承担赔偿责任的。比如可能会赔偿因工伤产生的医疗费用，包括诊断费、治疗费等。还有误工费，会根据受伤职工的实际误工天数和收入情况来确定赔偿金额。另外，如果工伤造成了职工一定时期内劳动能力下降，影响了工作效率，公司可能还需支付相应的补偿费用。要是你对工伤没骨折时公司赔偿的具体范围、赔偿流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。