员工工伤可以拿到哪些补贴

一、员工工伤可以拿到哪些补贴

员工工伤可获多项补贴。首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 若构成伤残，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，工伤职工还可能享受辅助器具配置、康复治疗费等补贴。需注意，申请补贴要及时按规定程序办理，准备好相关材料，以保障自身合法权益。

二、员工工伤可以获得哪些赔偿项目

员工工伤可获多项赔偿。主要有： 1.医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费等。 2.停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变。 3.住院伙食补助费：按当地标准给予。 4.辅助器具费：经确认需配置辅助器具的费用。 5.一次性伤残补助金：依伤残等级确定，由工伤保险基金支付。 6.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取。 7.一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付。 8.一次性伤残就业补助金：同样五至十级伤残职工，解除或终止劳动合同时，由用人单位支付。 具体赔偿项目和标准依工伤认定及劳动能力鉴定结果而定。

三、员工工伤可以被辞退吗

根据法律规定，员工工伤期间一般不可以被辞退。 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 根据《劳动合同法》第四十二条，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即使工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位也不能直接辞退，需按照法律规定的程序进行。 若用人单位违法辞退工伤员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨员工工伤可以拿到哪些补贴时，除了常见的医疗费用报销、停工留薪期工资外，还有一些重要补贴值得关注。比如伤残津贴，对于被评定为伤残等级的员工，可根据等级按月领取。还有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，在员工离职时由用人单位和工伤保险基金分别支付。这些补贴能在员工工伤后提供经济保障，助其度过艰难时期。若你对工伤补贴的具体标准、申请流程等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除你的后顾之忧。