工作中受伤住院老板赔偿什么钱合适

一、工作中受伤住院老板赔偿什么钱合适

工作中受伤属于工伤。老板需赔偿的项目通常有： 1.医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。 2.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长。 3.护理费：生活不能自理的，根据护理依赖程度支付。 4.伤残补助金：依伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地规定。 建议先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算准确赔偿数额。可与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作中受伤没人证明没有监控怎么办

若工作中受伤但没人证明且无监控，首先要尽快收集其他相关证据。比如，保留好与工作受伤有关的各类材料，像病历、诊断证明、受伤时所穿衣物、现场遗留物品等。同时，尝试与同事沟通，看能否获取一些间接证明，比如同事知晓你受伤情况的证人证言。 还可收集工作安排记录、工作邮件等，证明你当时正在从事与工作相关活动。然后及时向用人单位报告受伤情况，并要求其出具事故证明等材料。若单位拒绝，可自行准备书面报告，详细说明受伤时间、地点、经过等。之后尽快申请工伤认定，劳动保障行政部门会综合审查各种证据来判断是否属于工伤。即使缺乏直接证据，只要能形成完整证据链，依然有可能认定工伤并获得相应赔偿。

三、工作中受伤了怎么认定工伤

认定工伤需遵循一定规则。首先，要确定是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在工厂操作机器时受伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害也算，像提前到岗准备工作或下班后清理工作场地受伤。 此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，也可认定为工伤。若对工伤认定有争议，可申请工伤认定行政复议或提起行政诉讼。需注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便顺利认定工伤。

当探讨工作中受伤住院老板赔偿什么钱合适时，这涉及多方面考量。除了常见的医疗费、误工费，还可能涉及护理费，用于补偿受伤员工住院期间的生活照料。如果因伤致残，伤残补助金也在赔偿范围内。另外，若受伤严重影响工作，后续的康复费、辅助器具费也可能需要老板承担。工作中受伤后，你是否对赔偿项目和金额存在疑惑呢？要是不清楚工作受伤住院老板具体该赔偿哪些费用以及合理的赔偿标准等问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，保障你的合法权益。