工伤处理的一般手续如何走

一、工伤处理的一般手续如何走

工伤处理一般如下：首先，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。 认定为工伤后，若有伤残，还需进行劳动能力鉴定。最后，根据认定和鉴定结果，享受相应工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参保的，由单位支付。

二、工伤处理的流程应该怎么样走

工伤处理一般如下流程： 1.认定申请：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 2.受理审核：社保部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的予以受理。 3.调查核实：社保部门根据需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。 4.作出认定：社保部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。 5.劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，委员会在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。 6.赔偿处理：根据认定和鉴定结果，享受相应工伤待遇，与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工伤处理的一般流程应该如何走

工伤处理一般如下流程：首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 接着，社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。作出工伤认定决定后，书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。 认定为工伤后，若有劳动能力鉴定需求，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定结论，享受相应工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

在了解工伤处理的一般手续如何走之后，我们也知道这关乎劳动者的切身利益。当遭遇工伤后，除了基本的手续流程，还有一些重要事项需留意。比如，工伤认定后若涉及劳动能力鉴定，其结果会影响后续赔偿标准。而且，在与用人单位协商赔偿事宜时，若遇到分歧该如何妥善解决。这些都是工伤处理过程中可能面临的实际问题。你是否正在为工伤处理的相关事宜而烦恼呢？要是对工伤处理手续、赔偿标准或协商分歧解决等方面还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你提供精准有效的解答与帮助。