走工伤保险流程时效怎么算

一、走工伤保险流程时效怎么算

1.单位申请时效：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2.劳动能力鉴定时效：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般在停工留薪期满后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

二、走工伤保险找公司哪个部门

走工伤保险，一般先找公司的人力资源部门或行政部门。 工伤发生后，单位应在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，员工需配合单位准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。 人力资源或行政部门会负责收集、整理这些材料并提交申请。之后，员工按要求进行工伤认定调查等相关流程。若认定为工伤，后续的工伤保险待遇申领等事宜，单位相关部门也会协助办理。需注意，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。

三、走工伤保险公司会赔多少钱

工伤赔偿金额需依具体情况确定。首先要进行工伤认定，确认属于工伤范畴。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。 医疗费按实际诊疗费用赔付；停工留薪期工资以原工资福利待遇发放；住院伙食补助费依当地标准计算。若构成伤残，一级伤残补助金为27个月本人工资，二级至十级依次递减。比如十级伤残补助金是7个月本人工资。 此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各地区规定。需先经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，再结合本人工资、当地赔偿标准等综合计算赔偿金额。

当探讨走工伤保险流程时效怎么算时，我们要知道，其时效计算并非简单的固定模式。比如，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位需提出工伤认定申请。若用人单位未按此规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。不同情形下时效各有规定，计算细节复杂。若你对走工伤保险流程时效计算仍有疑问，比如错过了申请时间该如何补救等问题，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。