发生工伤后公司不给交社保怎么办

一、发生工伤后公司不给交社保怎么办

1.首先，确认劳动关系：需证明与公司存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。 2.然后，自行申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 3.接着，进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定。 4.最后，要求公司赔偿：因公司未交社保，工伤赔偿责任由公司承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、发生工伤后工资如何发放的

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未依法支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、发生工伤后单位不能辞退员工吗

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 在此期间，单位一般不能辞退员工。若员工处于工伤认定期间、停工留薪期等，单位以经济性裁员、无过失性辞退等理由解除劳动合同属于违法解除。但如果员工严重违反单位规章制度等符合法定解除情形的，单位可以解除。 若单位违法解除与工伤员工的劳动合同，员工可要求单位继续履行合同，或主张相应的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

当遇到发生工伤后公司不给交社保的情况时，除了了解基本状况，还有很多要点需关注。比如，你有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，若公司拒绝，可通过劳动仲裁来维护权益。而且，在这种情形下进行工伤认定和劳动能力鉴定的流程，可能与正常有社保时稍有不同。若对这些后续的维权途径、赔偿标准以及相关手续办理等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且针对性强的解答，助你妥善解决工伤后公司不给交社保带来的一系列问题。