工伤期间用人单位可以解除劳动合同吗

一、工伤期间用人单位可以解除劳动合同吗

根据法律规定，工伤期间用人单位一般不得解除劳动合同。 依据《劳动合同法》第四十二条，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 若工伤职工处于停工留薪期，用人单位更不能随意解除。但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。 所以，通常情况下工伤期间用人单位不能解除劳动合同，除非符合法定的过错性解除情形。

二、工伤期间用人单位不按原工资发怎么办

工伤期间，用人单位应按原工资福利待遇发放。若未按此执行，可采取以下措施：首先，与单位沟通协商，明确告知其应依法支付足额工资，留存好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据，通过仲裁要求单位补足工资差额，并可主张相应经济补偿。仲裁裁决后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

三、工伤期间用工单位怎么赔偿

工伤期间，用工单位需承担多项赔偿责任。首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了职工工伤期间的基本收入。 其次，若工伤造成伤残，单位需协助职工进行工伤认定及劳动能力鉴定。经鉴定构成伤残的，按等级支付一次性伤残补助金，标准为从一级到十级伤残，分别为27个月至7个月的本人工资。 此外，若职工因工伤需要安装辅助器具，单位应按规定支付所需费用。若职工离职，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。 总之，工伤期间用工单位要依法依规给予职工全面赔偿，保障其合法权益。

当探讨工伤期间用人单位是否可以解除劳动合同这一问题时，我们知道工伤职工处于特殊保护期。但实际情况中，还存在一些相关要点。比如，如果用人单位违反规定在工伤期间解除劳动合同，职工该如何维护自身权益，是通过劳动仲裁还是直接起诉等途径。另外，工伤职工在被解除劳动合同后，其后续的工伤待遇如康复费用、伤残津贴等是否还能正常享有。这些都是与工伤期间用人单位解除劳动合同紧密相关的拓展问题。若你对这些还有疑问，或者想进一步了解工伤期间的其他法律问题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。