职工工伤怎么赔付的

一、职工工伤怎么赔付的

职工工伤赔付需先认定工伤与鉴定劳动能力。 认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，从工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若未缴纳，由用人单位支付。 劳动能力鉴定后，构成伤残的，根据伤残等级赔付。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月等。按月支付的伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%。 职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位未支付的，职工可申请劳动仲裁维权。

二、职工工伤怎么开工资

职工工伤期间工资发放遵循停工留薪期规定。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 若单位拒绝支付，工伤职工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付工伤期间工资。仲裁时需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益。

三、职工工伤怎么算赔偿

职工工伤赔偿需根据具体情况计算。首先要认定工伤，经劳动行政部门认定为工伤后，赔偿项目包括： 1.医疗费用：实报实销。 2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变。 3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%。 4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由各省规定具体标准，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。 计算赔偿时，需先确定工伤等级，再结合本人工资、当地职工平均工资等因素，依据相关法律法规和标准进行核算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿数额。

职工工伤赔付是一个复杂且关键的问题。当确定为工伤后，除了基本的医疗费用赔付外，还涉及到停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。比如，对于伤残职工，会根据伤残等级确定相应的一次性伤残补助金。而如果职工因工伤需要安装辅助器具，也会按规定予以赔付。要是职工与用人单位就工伤赔付产生争议，该如何解决呢？又怎样确保自身权益能得到最大程度保障？若你对职工工伤怎么赔付还有更多疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读。