工伤认定后单位赔偿标准是啥

一、工伤认定后单位赔偿标准是啥

工伤认定后单位赔偿标准依工伤情形而定。若职工停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责。 五级、六级伤残职工，单位难以安排工作的，需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（五级为70%，六级为60%），并按规定缴纳各项社会保险费。 职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、工伤认定后单位没买保险咋办

若工伤认定后单位没买保险，相关费用由单位承担。 首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等，都应由单位支付。 单位拒不支付的，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位履行支付义务。

三、工伤认定后单位和社保有啥赔偿责任

工伤认定后，单位和社保的赔偿责任如下： 社保：若单位依法缴纳社保，社保基金承担工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性伤残补助金、生活护理费（一至三级伤残）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用。 单位：单位需支付停工留薪期工资福利待遇、五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金、终止或解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金（具体支付项目可能因地区规定不同而有差异）。单位未依法参保的，上述本应由社保基金支付的费用也需单位承担。

在工伤认定后，单位赔偿标准涉及多个方面。一般来说，会包括医疗费用的报销，保障职工能得到及时有效的治疗。还有停工留薪期工资，让职工在受伤期间有基本的收入保障。另外，伤残津贴也是重要的一项，如果职工因工伤导致伤残，会根据伤残等级给予相应的津贴。你是否对工伤认定后的单位赔偿标准还有疑问呢？比如不同伤残等级的具体赔偿差异，或者赔偿的支付方式等。若有困惑，不要错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你详细解读工伤赔偿标准，帮你维护自身合法权益。