工伤期间如何发放工资

一、工伤期间如何发放工资

工伤期间工资发放遵循停工留薪期规定。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 “原工资福利待遇”指正常出勤月工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

二、工伤期间如何支付工资

工伤期间工资支付遵循“停工留薪期”规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 若单位不按规定支付，职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维权，要求单位补足工资并承担相应赔偿责任。

三、工伤期间如果提出离职有补偿吗

工伤期间提出离职，一般仍有补偿。 首先，若因工伤被认定为伤残，可享受一次性伤残补助金。其次，离职时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。 不过，需注意提出离职的时机和方式。应在病情相对稳定，工伤认定及劳动能力鉴定完成后，依法定程序提出。若未完成这些程序贸然离职，可能影响权益获取。比如，未经劳动能力鉴定就离职，可能无法准确确定应得的伤残补助金数额。总之，工伤期间合理合法地提出离职，是能获得相应补偿的，但要遵循法定流程，以保障自身权益最大化。

工伤期间如何发放工资是众多工伤职工及其家属关心的问题。在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果您对工伤工资发放的具体时长、发放标准等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。