工伤保险以外单位需要承担什么责任

一、工伤保险以外单位需要承担什么责任

若员工发生工伤，在工伤保险外，单位可能承担以下责任： 首先，治疗工伤期间的工资福利，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 其次，若员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。 再者，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由单位支付。 另外，工伤职工与单位解除或终止劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。 单位有义务保障工伤员工合法权益，按规定承担相应责任，若未依法履行，员工有权通过劳动仲裁等法定程序维护自身权益。

二、工伤保险以外的钱由谁承担

一般来说，工伤保险以外的费用承担情况如下： 1.若因第三人的侵权行为导致劳动者受伤，第三人应当承担赔偿责任。例如，在交通事故中，肇事方需对伤者的超出工伤保险范围的损失进行赔偿。 2.用人单位存在过错的，如未提供安全的工作环境等，应承担相应赔偿责任。比如，用人单位未对机器设备进行维护导致员工受伤，需对工伤保险外的费用负责。 3.若以上两种情况均不存在，通常由劳动者自行承担工伤保险以外的费用。 总之，需根据具体情况判断由谁承担工伤保险以外的钱，不能一概而论。

三、工伤保险以后什么时候可以拿

1.工伤保险待遇的领取时间要根据具体项目来确定。不同项目，领取时间各有不同。 2.工伤医疗费用方面，在治疗期间，只要相关费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，工伤保险基金就会及时予以支付，保障工伤职工的治疗费用。 3.伤残津贴、一次性伤残补助金等，需等劳动能力鉴定有了结论，确定伤残等级后，用人单位或者工伤保险基金要按规定支付。通常劳动能力鉴定自受理申请起60日内出结论，特殊情况可延长30日。 4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同、与用人单位解除劳动关系时才支付。

在工伤保险以外，单位还需承担诸多责任。比如，若职工因工伤导致残疾，单位要负责安排适当工作，难以安排的需按月支付伤残津贴。若职工工伤复发，单位同样要负责安排治疗。而且在停工留薪期内，单位需按照原工资福利待遇支付工资。这些都是单位在工伤保险范畴外不可推卸的责任。你是否对单位在工伤保险外的责任划分或具体操作有疑问呢？若有困惑，不要错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你精准解答，帮你明晰单位在此方面的责任与义务。