公司未缴纳工伤险,要承担什么责任

一、公司未缴纳工伤险,要承担什么责任

若公司未按规定缴纳工伤险，需承担相应责任，具体如下： 1.工伤保险待遇支付责任：当职工发生工伤事故时，用人单位需承担起支付工伤职工依法应享受的工伤保险待遇的责任。 2.民事赔偿责任：若因公司未缴纳工伤险，致使工伤职工无法从工伤保险基金获得足额赔偿，用人单位要承担民事赔偿责任。 赔偿范围涵盖因工伤产生的各类损失，像医疗费、护理费以及伤残补助金等。 3.行政责任：劳动保障行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，并补缴欠缴的费用。 自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 若逾期仍不缴纳，将处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

二、公司未缴纳工伤保险可以起诉吗

公司若未缴纳工伤保险，职工是可以通过法律途径起诉来维护自身权益的。 《工伤保险条例》明确规定，用人单位有义务按时为职工缴纳工伤保险费。 一旦用人单位未依法履行这一义务，当职工不幸发生工伤事故时，职工就有权要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。 具体起诉流程如下： 1.证据准备：要仔细收集各类能证明与用人单位存在劳动关系以及工伤事实的证据。 比如，劳动合同是确定劳动关系的重要凭证； 工伤认定决定书能明确工伤情况； 医疗费用单据则用于证明工伤治疗的花费等。 2.仲裁申请：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，明确请求用人单位补缴工伤保险，并支付相应的工伤待遇。 3.提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，可在规定的期限内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。 此外，在起诉过程中，一定要注意诉讼时效等相关规定，这样才能切实保障自身合法权益。

三、公司未缴纳社保发生工伤怎么申报工伤

1.关于工伤保险费缴纳问题：若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，相应的工伤保险待遇需由用人单位来支付。 这是为了保障职工在工伤后的合法权益，即便单位未履行缴费义务，职工也应得到应有的待遇。 2.工伤认定申请方面：当职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费且发生工伤事故时，用人单位要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 若未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，均由该用人单位承担。 3.申请材料准备：提出工伤认定申请时，需提交这些材料。 一是工伤认定申请表，详细填写相关信息； 二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，证明双方的雇佣关系； 三是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 4.调查核实环节：社会保险行政部门受理申请后，为确保信息真实准确，根据审核需要会对申请人提供的证据进行调查核实。 此时，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门需安排相关人员配合，如实提供情况和证明材料。

当谈到公司未缴纳工伤险要承担什么责任时，除了支付员工的工伤医疗费用、停工留薪期工资等，还可能需承担一次性伤残就业补助金等赔偿责任。若因未参保导致员工工伤保险待遇降低，公司也要补足差额。此外，劳动行政部门还可对公司进行罚款等处罚。你所在的公司是否存在未缴纳工伤险的情况呢？对于公司未缴纳工伤险所引发的一系列责任问题，你还有哪些疑问？若想深入了解更多相关细节，获取更精准的法律建议，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你详细解答。