干了几天工资不给咋办

一、干了几天工资不给咋办

干了几天没拿到工资，需先确定与雇主是劳动关系还是劳务关系，再分别通过不同合法途径索要工资，且维权时不能有过激行为。 1、若是劳动关系，可向劳动监察大队投诉，他们会责令单位限期付薪。此时要提供如工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。还可提起劳动仲裁，要求支付工资报酬、经济补偿等。因为劳动法律法规对劳动者权益有明确保障，通过这些正规途径能有效维护自身权益。 2、若为劳务关系，凭借劳务合同、聊天记录等证据直接向法院起诉，要求雇主支付劳务报酬。因为劳务关系主要受民事法律调整，通过诉讼途径解决纠纷是合法有效的方式。 3、不管哪种关系，维权时都不能有过激行为，否则可能触犯法律。如果在遇到此类问题时，对相关法律程序和证据准备等方面存在疑惑，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、干了几天工资不给怎么办

干了几天未得到工资，可先确定与用人单位存在劳动关系，再通过协商、投诉、仲裁等方式索要工资。 1、确定劳动关系是关键。工作证、考勤记录等证据能有力证明你在该单位工作过，这是后续维权的基础。 2、协商是最便捷途径。从法律角度看，无论工作天数多少，用人单位都应支付报酬。主动与用人单位沟通协商，要求支付工资，也许能快速解决问题。 3、若协商不成，可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有职责和权力责令用人单位限期支付工资，能有效督促单位履行支付义务。 4、还可选择劳动仲裁。它是解决劳动争议的法定途径，但耗时相对较长。在整个维权过程中，务必注意收集相关证据，如工作安排记录、与用人单位的沟通记录等，这样才能更好地维护自身权益。 如果在维权过程中遇到复杂情况或不确定的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

三、干了几天工伤怎么赔偿的

关于工伤相关事宜，可分以下几点来了解： 1.工伤判定：在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等符合法定情形的，通常可认定为工伤，以此确定是否构成工伤。 2.申请流程：哪怕只工作几天，也有工伤赔偿权益。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。 3.鉴定与赔偿：认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿有医疗费（按实际花销报销）、停工留薪期工资（按原待遇发）等。未达伤残等级主要赔这两项；构成伤残还有一次性伤残补助金等，数额与伤残等级等有关。

当面临干了几天工资不给的情况时，劳动者千万不要慌张。首先，要收集好相关证据，比如考勤记录、工作内容记录等，这能为后续维权提供有力支撑。如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。若还是无法解决，还能申请劳动仲裁。在整个过程中，要清楚自己的权益所在，按照法律规定的程序来维护。你是否正遭遇这种工资被拖欠的困扰呢？要是对如何有效维权、怎样争取自己应得的工资等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你讨回公道。