鉴定工伤后厂方不给钱该怎么办

一、鉴定工伤后厂方不给钱该怎么办

若鉴定工伤后厂方不给钱，可采取以下措施：首先，与厂方进行协商，明确告知其应承担的工伤赔偿责任，要求其支付相应款项。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能获得应得的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用。要注意在法定时效内主张权利，避免权益受损。

二、鉴定工伤后公司可以辞退员工吗

1.通常来讲，员工工伤鉴定后，公司是不能随便把员工辞退的。这是对工伤员工权益的一种保障，让他们能安心养伤和恢复。 2.当员工在工伤鉴定期间或者鉴定为工伤后，处在医疗期或者停工留薪期时，公司若辞退员工，这就是违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续或者合同确实没法继续履行了，公司得按经济补偿标准的二倍给员工赔赔偿金。 3.不过，要是员工有严重违反公司规章制度这类法定情况，公司是有权解除劳动合同的。

三、鉴定工伤后工资怎么算

工伤鉴定后工资的计算方法，具体如下： 1.停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。 这里的原工资福利待遇，涵盖了职工正常工作时所应获得的基本工资、奖金、津贴等各项收入。 停工留薪期一般不会超过12个月。 若职工伤情严重或者情况特殊，比如遭受多处重伤、病情复杂难愈等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。 2.停工留薪期护理：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排相应的护理服务，以保障职工的基本生活需求。 3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。 若职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 总之，工伤鉴定后工资计算要依据停工留薪期实际情况确定，单位需按规定支付工资，保障职工权益。

当面临鉴定工伤后厂方不给钱的情况，劳动者不必惊慌。首先，可尝试与厂方再次协商，明确自身权益及厂方应承担的责任。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁时需准备好相关证据，如工伤鉴定书、劳动合同等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要积极维护自身权益。若你正为此事发愁，对工伤赔偿流程、仲裁诉讼细节等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利解决问题。