劳动仲裁会被解除合同吗

一、劳动仲裁会被解除合同吗

1.劳动仲裁主要是处理劳动纠纷的法定方式，并非直接引发合同解除。 多是由于劳动者与用人单位在工资等方面产生争议而启动。 2.劳动仲裁期间，若双方和解或仲裁裁决利于用人单位，且其依此解除合同，合同可能解除。 但若仲裁结果利于劳动者，用人单位一般不能随意解除，否则构成违法，劳动者可要求继续履行或获经济赔偿。 3.综上，劳动仲裁与合同解除无必然关联，需依据仲裁结果及双方后续行为来判定。

二、劳动仲裁收材料后多久立案

一般来说，劳动仲裁收材料后5个工作日内会进行审查。若材料齐全且符合受理条件，仲裁委员会会在收到材料之日起5个工作日内立案；若材料不齐全或不符合受理条件，仲裁委员会会在5个工作日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。逾期不告知的，自收到材料之日起即为受理。但具体立案时间可能因各地仲裁机构的工作流程和效率略有差异。总之，劳动仲裁收材料后通常在5至10个工作日内会完成立案或告知补正材料等后续处理。

三、劳动仲裁收集证据要注意什么问题

1.证据的真实性：确保收集的证据是真实可靠的，避免使用伪造或虚假的证据。 2.相关性：收集的证据应与劳动争议案件相关，能够证明自己的主张或反驳对方的主张。 3.合法性：证据的收集方式应合法，不得侵犯他人的合法权益，如不得通过非法窃听、偷拍等方式获取证据。 4.及时性：及时收集证据，避免证据的灭失或损坏。在劳动争议发生后，应尽快收集相关证据。 5.多样性：收集多种类型的证据，如书证、物证、证人证言、视听资料等，以增强证据的证明力。 6.保留原件：尽量保留证据的原件，如合同、工资单等，确需复制的，应注明复制时间、地点和原件存放处，并由提供证据的人签字或盖章。

在探讨劳动仲裁会被解除合同吗这个问题时，我们知道劳动仲裁期间劳动关系并不必然解除。但有一些特殊情况需留意。比如，如果用人单位以不正当理由辞退员工，而员工申请劳动仲裁，在仲裁结果出来前，员工可能会被暂时停职等。而且仲裁过程中，双方的矛盾可能进一步激化，这也可能对劳动关系产生影响。若你在劳动仲裁期间担心自己的合同状态，或者对仲裁结果有疑虑，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你深入剖析劳动仲裁期间合同相关的各种问题，给你精准的建议和帮助。